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蝴蝶效應的起源,與量子力學、相對論並列最偉大的物理發現。


氣候為何變幻莫測,不可捉摸?香菸的煙霧為何上升至一定高度即紊亂無形?蝴蝶翅膀的拍動,為何會在數週後生成一場颶風?枝葉、冰晶和我們的微血管網,有沒有同一套發展規則能尋呢?

知名科普作家葛雷易克初試啼聲的第一本科普書,一推出便大受好評,至今有二十五種以上的語言版本,全球銷量超過百萬。葛雷易克帶領我們穿梭這場動人心魄的科學革命,也許,《混沌》就是撥動你知識生涯的那一只蝴蝶翅膀!

得獎記錄

普立茲獎決選

美國國家非文學類書獎決選

中國時報開卷版好書推薦

金石堂暢銷書排行榜連續六個月

金石堂年度暢銷書榜TOP 100

名人推薦

面對急遽變遷的世界局勢及環境變化,創新的科學研究是解決當前眾多棘手問題的重要基礎。天下文化多年來持續以淺顯活潑的文字,將深奧嚴肅的科學知識介紹給廣大的讀者,深受各界歡迎。如今精選各領域的科普著作為經典套書,不但可使讀者一窺歷久彌堅的大師風範,領略科學與人文和諧之美,更能啟發理性的思辨能力,為人類的永續發展持續追尋與努力。── 中央研究院院長翁啟惠

極具張力、扣人心弦……本書對於科學轉變面貌的過程,十足引人入勝!── 《紐約時報書評》

《混沌》記錄了一門新科學的誕生,這門新科學所描述的正是我們日常所見的世界:雲如何變幻?煙如何消散?風雨如何肆暴?讀完了它,您不會再用舊眼睛看這世界。── 《舊金山紀事報》

《混沌》為物理學的未來打下江山。── 《出版人週刊》

太過癮了,書裡的每一段都高潮迭起!── 《紐約時報》

《混沌》就是知識饗宴!──《華盛頓郵報叢書世界》

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《穿裙子的男孩》適合小學生閱讀?家長提5重點讓你秒懂

台北市龍安國小圖書館收藏一本將曾獲選為「兒童閱讀優良媒材評選」優良圖書的《穿裙子的男孩》,不過,有家長認為,該書籍有鼓勵孩子變裝之嫌,要求下架,但校方召開校內圖書管委員會討論後,認為這本書適合小朋友閱讀,繼續開放借閱,引發兩極評價,下一代幸福聯盟呼籲為了孩子,大家應該給校園與家長冷靜討論的空間。

幸福盟找出資料,依據「104年度教育部性別平等教育讀物推薦手冊」第117頁(https://goo.gl/Nny8YK ),《穿裙子的男孩》的適讀年齡在15歲以上孩子閱讀,把這樣的圖書資訊海報貼在小學廁所推廣,容易造成爭議。按教育部的標準,這本書不應進入小學,更不適合在小學廁所推廣,才不會造成家長、學校的疑慮。

幸福盟呼籲各級教育單位應將孩子閱讀的書籍,做清楚適當的標示,給孩子適齡適性的讀物。也希望網路上不要謾罵、批評,也勿對家長及學校貼標籤,少一點口水,給學校、老師及家長多點空間,若校園內有什麼爭議,透過家長與老師間的溝通協調,在親師合作的氛圍下,共謀下一代的幸福。

一位在國小擔任圖書館志工王梅,也投書蘋果日報,她說這本來是一件單純家長對於教育現場的關切,但卻衍生成性平事件,一瞬間臉書上網民們正反意見不一,有人聲援有人撻伐,「家長」這個名詞似乎又成為打擊性平教育的大恐龍。

她提問小男孩穿裙子就是獨一無二,擁有自信自在嗎?她認為「自信應該建立在正確的自我形象,應該教導孩子獨一無二是事實,無需透過外在特殊穿著來證明。因此若是藉由透過小男孩穿裙子為要提升自信,非符合教育初衷的論點,尤其在孩童時期,更應該協助其身心健全發展並開發自我潛能,機會教育孩子自信心的建立不在於他人眼光,而是自我肯定與正確的自我形象」。

王梅也說,該書描寫小男孩因為思念母親,所以穿上裙子,所以重點是否在應該教導孩子學習在面對思念親人及悲傷的時候,要用什麼樣的方式來排遣,畢竟面對分離這是每個人一生的課題。

王梅也質疑,校方推薦這本繪本,似乎是希望藉由小男孩穿裙子的故事,能夠帶來性別平等,消弭性別刻板印象,事實上卻是給這些性別不安的孩子帶來更多被歧視的機會。

王梅表示為何男扮女裝就是做自己? 這是過度放大了「做自己」的意涵, 如果灌輸孩童一個觀念,不論你要做什麼都可以,因為那是「做自己」, 那我們為何需要教育?種一棵樹都怕他長歪,何況是一個孩子!孩子是我們國家未來的棟樑, 教育現場在傳遞訊息時更需要謹慎考慮,勿帶入特定立場或意識形態。

王梅更對牽著小男孩身穿長裙以表支持的和平實小校長提出質疑, 身為家長本來就有權利來參與學校的教育,並提出相關的看法與建議,校方應本著與家長親師合作的態度與家長確實良性的溝通,而不是互相對立,剷除異己。 對於孩子來說這未必是一個理性溝通的示範。若我們希望這本繪本帶出的是尊重,那麼教育單位是否也應該給予家長相對應的尊重,並接納不同的聲音。

回到故事本身,王梅表示同情繪本中小男孩思念母親的心,也關心因此有性別不安行為的孩子們,除了鼓勵大家正面接納關心他們,更要以醫學角度來探討。事實上,醫學證實即便是性別不安的孩子,成年後90%不是同性戀,也不會被性別不安所困擾。

王梅寫道變裝癖、跨性別族群,並非天生基因注定,也並非無法改變。跨性別、變性更是合併高度健康與自殺風險,因此,小男孩穿裙子,真的不是「性別平等」那麼簡單的議題。

(江呈亨/綜合報導)

雇主不給加班費 工傷卻遭解雇 華男獲賠80萬

一名華裔卡車司機因雇主長期不支付加班費和法定最低工資,且在工傷住院回來後遭開除,而將原雇主告上法庭;案件在紐約東區聯邦法院審理近三年,日前被原告律師發現雇主偽造文件,結果逆轉,法庭判決雇主需賠付80萬元。

原告孔軍2013年來美後,在永強公司(Wing Keung Enterprises)擔任卡車司機;他8月31日表示,給永強工作的兩年時間裡,雖然公司規定工作時間為早6時至下午4時,但他幾乎每天加班,每周工時超過70小時,但公司按月薪支付每月1500元,完全不給加班費。

他的代表律師王恆表示,卡車司機屬於藍領工作,按公平勞工標準法(Fair Labor Standards Act),雇主應支付其超出40個小時正常工作時間的加班費用;他說,只有三類豁免員工(exempt employee)無法獲加班費,一是專業人員如建築師、工程師、律師、會計師等,二是公司行政人員,三是公司管理人員;但孔軍屬於非豁免員工,應獲加班費。

而孔軍做工期間不僅負責開車,還要搬運貨物;他在一次搬貨下樓梯過程中摔倒,住院治療五天,但因公司未為他辦保險,他自己支付醫療費,但當他傷後回到公司後,卻被通知解僱。

王恆說,該訴訟案曠時甚久,最初兩年多裡,永強公司提交大量工作時間紀錄、工資計算和發放記錄,且紀錄都由指紋識別或面部識別的先進機器產生,原告也都簽字認可,因此被告堅稱工資支付符合法律要求,所有證據都一邊倒向被告。

但在今年5月,王恆發現被告出示的兩頁文件信息,與他們之前遞交的大量文件有不一致地方,認定被告製造虛假文件,並立即遞交動議申請對被告進行調查和制裁。

王恆說,雇主方立場也因此發生轉變,從零賠償最終到同意80萬元賠償;孔軍最終有條件接受,提出包括解決此事並非僅為永強出錢和解,必須同意法庭出具80萬元賠償判決,並用永強的車隊、貨物、房產等進行抵押;被告接受該條件。

王恆表示,勞工受州勞工法和聯邦勞工法管轄,兩者對員工的保護力度都很強,這對紐約這種匯聚著大量新移民的城市很有意義;但卻有極大數量的員工不懂勞工法,忍氣吞聲,有些雇主因此就無視勞工法規定。

王恆說,雇主一旦違反勞工法規定,後果會很嚴重;若拖欠工資,除了要賠償本屬於員工的那部分工資外,根據州和聯邦的勞工法,雇主一旦敗訴,就需要賠償三倍工資。

王恆表示,在非集體訴訟的勞資訴訟案件中,還從未有過僅一名藍領工人在只工作兩年的情況下贏得官司、獲得高額賠償的先例;他建議勞工拿起法律武器,加強對勞工法認知,保護自己權益。

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